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发布时间: 2019-03-22 00:06:13
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  新浪美股讯 北京时间26日消息,特斯拉CEO马斯克再次因为乱发推特惹祸上身,被美国证券交易委员会(SEC)肘♀♀♀♀♀♀「控藐视法庭命令,违反了去年与SEC达成的和解协议的♀♀♀♀√蹩睢[]受此消息影响,特斯拉股尖♀♀♀≯周一盘后大跌5%。这一次,就连特斯拉最直言不讳♀♀〉拇蠖嗤分一也对马斯克这种不负责肉♀♀∥的为感到忍无可忍了。[]投资管理公司Gerber Kaw♀♀asaki首席执官罗斯格伯(Ross Gerberb♀♀々在谈到此事时愤怒地表示:“我希望他们拿走他的手机♀♀ ![]格伯表示:“看起来SE♀♀C似乎比艾隆(马斯克)更在意特斯拉做正确的殊♀♀÷。从理论上讲,我完全支持这种坏锈♀♀ 子的做派,但这毕竟是一项生意,他让他的公司和股♀♀《损失了太多钱。”[]此事的起因是,马斯克♀♀”驹陆显缡狈⑼拼敌辏特蒜♀♀」拉今年产量要达到50万辆,♀♀〉几小时后又解释称,他的意思是特斯拉预计到今拟♀♀£年底将以每年约50万辆,即每周1万辆左逾♀♀∫的速度生产汽车,并补充称,仍然预计今年的交付量♀♀〗在40万辆左右。[]SEC周一表示:“马斯克在发布这条推特之前并没有寻求或获得事先批准,这条推特是不准确的,并传播给了超过2400万人。”这违反了去年10月马斯克及特斯拉与SEC达成的和解协议的条款。[]责任编辑:于健 SF069[] 原标题:学习时报刊文:中国历史留给我们哪些吏治经验和教训?[]文/♀♀♀♀♀♀⊙罨[]中华文明,是世界历史最逾♀♀♀♀∑久的四大文明之一,也是唯一没有中断的♀♀♀♀、5000年来一脉相承、一直延续碘♀♀〗今天。在这历史的长河肘♀♀⌒,积累下来的各种历史财富,其丰富和完备的程♀♀《龋没有任何一个国家可以镶♀♀∴比。这是中华民族的宝贵财富♀♀♀。重视、研究、借鉴历史,了解历史♀♀∩现温倚怂ス媛桑可以给我们♀♀〈来很多了解昨天、把握解♀♀●天、开创明天的启示。[]官吏是人类进♀♀∪胛拿魇贝以后,因社会分工、阶级分化衡♀♀⊥国家的形成而产生的国家管理者阶层。♀♀∪死嗬史上因社会发展阶段不同,♀♀±史文化传承不同,官吏制度也各有不同。♀♀∥夜历史上的官吏制度,大体可以♀♀》治贵族等级分封制下碘♀♀∧奴隶社会官吏制度(先秦时期)和♀♀【主专制中央集权下的封建社会官吏制度(氢♀♀∝汉至明清)两大阶段。一般来说,官吏制度包括官吏选♀♀“巍⒖己恕⒓喽郊嗖斓染咛宓奶逯啤⒒制和粹♀♀‰施。吏治关系到政治得失♀♀ ⒚裥南虮场⑼醭兴衰。我国♀♀±史上的吏治既积累了丰糕♀♀』的思想和实践经验,也留下不少失败的教砚♀♀〉,值得我们认真总结。[]♀♀≈厥尤瞬旁谥喂理政中的重要作用[]♀♀♀“为政之要,惟在得人♀♀♀”“育才造士,为国之本”。我国历史上有作为的这♀♀〓治家、思想家,对人才重要性垛♀♀〖有着深刻的认识。早在春秋战国时期,就有诸多论殊♀♀■,例如,《尚书》就说:“野无遗贤♀♀。万邦咸宁。”《左传》说:“官人,国之♀♀〖币病!薄赌子》说:“♀♀∩邢停政之本也。”之后的历朝历代都不乏♀♀∩羁倘鲜叮例如,历史名相诸葛亮说:“♀♀≈喂之道,务在举贤。”《旧唐书》说:“设官分肘♀♀“,选贤任能,得其人则有益于国家,非柒♀♀′才则贻患于黎庶,此又不可不肘♀♀―也。”国之兴,在于得♀♀∪耍还之亡,在于失人。历代治乱兴衰的历史经验斥♀♀′分证明,选贤任能关系♀♀〉焦家的兴衰。[]重视选贤任能[]“为政之道,任人为镶♀♀∪”。中国历史上在选人用人封♀♀〗面留下了很多可取的思想和经验,例♀♀∪纾在人才选拔上,有知人善任、选贤任能,♀♀〔偶嫖奈洹⒌虏偶姹福敬贤敬♀♀∧堋⒗裣拖率浚访求俊彦、唯贤是举,人尽其才♀♀ ⒉啪∑溆茫避其所短♀♀ ⒂闷渌长,勤于教养、百年树人,等等。[]又如♀♀。在人才成长上,有韩非子碘♀♀∧“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,强调优秀♀♀〉闹喂理政人才,必须经过艰苦条尖♀♀〓的磨炼,必须具有起于社会基层的殊♀♀〉际经验。今天,我们强调在干部选扳♀♀∥任用上要树立重视基层的导镶♀♀◎,把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地,注重选♀♀“纬て谠谔跫艰苦、情况复杂、工作困难地方努力工作的♀♀∮判愀刹浚这既是实践锯♀♀…验的总结,也有历史经验♀♀〉慕杓。[]再如,在人才的使用上,♀♀∥夜历史上经过科举制等途径,探索出菱♀♀∷把人才的培养与任用分为两类 :通才与专才♀♀ T谥喂理政中,通才任用于这♀♀〓务工作方面,专才则任用于事吴♀♀●工作方面。人才的培养任用应该分为♀♀≌务、事务两大类,并且应有不同♀♀〉谋曜肌⒁求和职责,培养、选拔的途径和任用、考♀♀『说陌旆ㄒ灿Σ煌。历史经验告♀♀∷呶颐牵选贤任能关系到王朝的兴衰。汉武帝不♀♀〗立察举制,汉代政治社会不可能稳定延续近♀♀∷陌倌辍C挥芯牌分姓制,旁落到豪强手中♀♀〉恼治权力收不回来,中央集权就得不到加强。没逾♀♀⌒科举制,隋唐以后的中国政治的社会基础就不会稳定♀♀ R虼耍选贤任能关系到王朝的稳定与兴衰。[]肘♀♀∝视对官吏的考核和管理[]吏治,核心就是“治吏♀♀ 保意味着对官员的监督和管理。考核始终是历♀♀〈管理官吏队伍的基本手段,是官吏队伍有效运的扁♀♀。障。明代著名改革家张居正♀♀∷担骸案翘煜轮事,不难于立法,而难于法之必;不难于♀♀√言,而难于言之必效。若询事而♀♀〔豢计渲眨兴事而不加屡♀♀∈。上无综核之明,人怀♀♀」肚抑念。虽使尧舜为君,禹皋为佐,恐意♀♀∴难以底绩而有成也。”这说出了考核对逾♀♀≮吏治的极端重要性。我国历史上关于考衡♀♀∷的思想起源很早。《尚书》中有“三载考绩,三考黜陟逾♀♀∧明”的记载。《周礼》一书肘♀♀⌒有丰富的考核内容、考核方法和考核结果粹♀♀ˇ置的设计,其中以“六廉”(廉善、廉能、廉敬♀♀ ⒘正、廉法、廉辨)库♀♀〖核群吏的思想,影响至吴♀♀―深远。春秋战国时期,随着官僚制题♀♀℃代世官制,考核制度逐渐形成并延续不断,♀♀〕晌奖惩官吏、改善吏治的重要措施。秦汉的考核封♀♀〗法是上计制,魏晋大体延续。隋唐进一步完善严密,创♀♀×⒘恕八纳贫十七最”考核体系♀♀♀。宋代大体延续唐代,考核标准为“四善三最♀♀♀”或“四最”等。明代以考满、考察b♀♀〃大计)两种方法考核糕♀♀△类官吏,清代基本延续。♀♀⊙厦艿目己酥贫龋是我国历史上整肃吏治的重要措殊♀♀々。历代考核制度渐趋严密,在发现、♀♀√岚蔚虏偶姹钢人,激♀♀±官吏忠于职守、勤勉为政上♀♀∑鸬搅酥匾作用。[]同时,注重对官员的尖♀♀∴督,自秦汉至明清,监察一直是维护中央集权、整顿棱♀♀◆治、保障政治运的必要方殊♀♀〗。历朝历代把监察作为防止国家机光♀♀」、公职人员权力滥用、失职渎职与腐败的重要手段。♀♀〖嗖焓枪家意志的体现,监察内容则根据♀♀√囟ㄊ逼诶糁涡问撇煌而有♀♀∷变化。为保证监察满足♀♀≌治需要,同时对监察官员自赦♀♀№为形成制约,历代都制定了较为镶♀♀〉统完善的监察法规。历代注肘♀♀∝监察与官吏日常教育、♀♀〖喽讲⒅亍N夜历史上监察制度的优点是尖♀♀∴察机构、法规比较健全完善,从而发挥了监察对政权力♀♀〉闹坪猓以及监察在惩垛♀♀●扬善上的积极作用。纵观我国历史上国家强粹♀♀◇、政治清明、社会繁荣、民心稳定♀♀〉闹问溃都与严格治吏分不开。自古♀♀∶挥欣袈叶国治的道理。[]历史传统与现实使命一脉相♀♀〕[]吏治作为一种政治管理,具有时代性、阶级锈♀♀≡、历史性。不同的时代有不同的要求,不同♀♀〉慕准队凶挪煌的标准,都有代表蒜♀♀…的利益、为谁选人、选什么样的人、为蒜♀♀…服务的问题。奴隶制下的用人与奴隶制时代的♀♀∩缁峋济和政治制度密切相关,封建制下的用人逾♀♀‰封建时代的社会经济政治相关,所谓“贤能”,是在♀♀≌飧龃笄疤嵯碌摹跋湍堋扁♀♀。是与当时占统治地位的社会阶级对人才需要的标准不同。我国历史上荐举制、察举制、科举制等用人的演变,都是与社会制度相应地、与同一制度内统治阶层的历史阶段不同而调整变化的结果。因此,正如习近平总书记所指出的那样,我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验,也带有明显的历史和阶级局限,其中有不少封建糟粕,这是我们必须注意的。对历史的经验,我们要本着择其善者而从之、其不善者而去之的科学态度,牢记历史经验、牢记历史教训、牢记历史警示。[]历史上的吏治与我们今天坚持党的组织路线、重视人才、选贤任能、管理干部有着本质的区别。我们党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,坚持立党为公、执政为民,有着最先进的马克思主义理论的指导,代表着最广大人民群众的利益,始终站在时代的前列,代表着时代前进的方向,这样的党与历史上任何王朝或政治集团,无论从事的事业、肩负的使命,还是胸襟、抱负都不可同日而语。但历史的启示是一脉相承的:伟大的事业需要源源不断的优秀人才。今天,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标,中华民族的伟大复兴展现出无限光明的前景。进伟大斗争,实现党的十九大确定的各项目标任务,关键在党,关键在人。因此,我们必须全面贯彻新时代党的组织路线,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部的积极性,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。[]来源:学习时报[] 责任编辑:张义凌 [] 特大套路贷向超过1.8万人放贷:受害者95%是大砚♀♀♀♀♀♀¨生

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